最爛跳槽理由，別再用了
職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳
@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。
@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司愿意被人上墳?zāi)兀咳绻辛藚捑?，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實在差的可憐。
人才網(wǎng)：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時候，當(dāng)你剛開始一份工作的時候，會覺得進步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排擠、人際關(guān)系不好
@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平時話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被排除在外。時間久了，我也覺得有點難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。
@HR：我們團隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不愿意主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。
人才網(wǎng)：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點，還是他人的原因多一點？顯然，上述案例中主人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受歡迎的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水
@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。
@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司愿意被人上墳?zāi)兀咳绻辛藚捑?，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實在差的可憐。
人才網(wǎng)：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時候，當(dāng)你剛開始一份工作的時候，會覺得進步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排擠、人際關(guān)系不好
@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平時話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被排除在外。時間久了，我也覺得有點難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。
@HR：我們團隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不愿意主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。
人才網(wǎng)：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點，還是他人的原因多一點？顯然，上述案例中主人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受歡迎的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水
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[人際]老板、同事拒絕“零距離”
